Door: C. Ligtenberg 15-6-2010
Steeds meer organisaties maken gebruik van onze expertise en ons netwerk. Ondanks dat we regelmatig horen dat MVO afdelingen verdwijnen. Iets wat je ook positief op kan vatten hoor. We zien hierin wel een grote verschuiving naar een ander soort functies. Sleutelfuncties binnen de organisatie waarvoor krachtige mensen gezocht worden. Mensen met visie en met competenties die meer passen bij deze tijd en de MVO doelen. Mochten we vroeger open en bloot werven en selecteren voor MVO functies, wordt er nu gevraagd om op een discrete manier naar de juiste persoon te zoeken. De mooiste momenten in mijn werkweek bestaan uit de gesprekken met de mensen die we voor onze klanten uitnodigen. Gesprekken over hun drijfveren. Over wat ze bereikt hebben. Waar ze tegenaan zijn gelopen. En de toekomst van MVO.
Integere gesprekken met mensen die heel goed weten wat ze waard zijn en wat ze kunnen betekenen. De positie die ze nu innemen en welke positie ze zouden kunnen innemen bij onze klanten. En vooral: hun visie op maatschappelijk verantwoord ondernemen, leiding geven, innovatie, de toekomst van Nederland en de wereld waarin wij leven. Zo inspirerend en krachtig, dat het na afloop erg onwaarschijnlijk lijkt dat we met ons allen staan waar we nu staan. In een wereld waar nog veel mag veranderen. Waar met menselijke maten gemeten mag worden in plaats van met economische. Het besef dat ik via MVO Recruitment meehelp aan positieve veranderingen in de samenleving groeit en vervult me met trots. Tenslotte vinden wij deze visionairs v/m voor sleutelposities binnen deze organisaties.