Wat een titel hè. Ik mag ook oppassen dat het geen dagboek wordt. Er zit wel verband in hoor in de bovengenoemde items. En als ik ècht een dagboek bij ga houden, kom ik niet meer aan werken toe, want er gebeurd heel veel. Even nu wat ik kwijt wil. Rick, onze stagiair heeft hard gewerkt aan zijn onderzoek de afgelopen weken. Doel van het onderzoek is om te kijken hoe we studenten het beste blijvend kunnen bereiken zonder ieder jaar opnieuw te hoeven beginnen om alleen het kleine groepje stagiairs te bereiken voor www.duurzamestagebank.nl. Hij is bijna klaar met de...Lees meer

Dit zijn Linde en ik, Caroline. We hebben een blog geopend speciaal voor jullie. Steeds vaker krijgen we loopbaan gerelateerde vragen. En steeds vaker kom ik erachter dat de vraag voortkomt uit de grote veranderingen in onze wereld en daarmee ook op de arbeidsmarkt. Het mooie is dat de antwoorden daar ook liggen. Denk maar eens aan alle technologische ontwikkelingen. Als je beseft dat 10 jaar geleden internet lang niet zo belangrijk voor ons was dan nu. En dat we nu steeds vaker en intensiever verbonden zijn met elkaar via sociale online netwerken zoals Linkedin en Hyves. Dit terwijl veel mensen ouder...Lees meer

Weet u het nog? Ik ben het spoor inmiddels bijster in ieder geval. Ik snap het klimaat echt niet meer. Het politieke klimaat wel te verstaan. En doe daar het maatschappelijke klimaat ook maar bij! Dat het gedrag van ons kiezers nogal wispelturig is, was al wel bekend, maar nu lijkt de politiek hetzelfde lot beschoren. Ik had de moeite genomen om op woensdag 3 maart rond de klok van middernacht het door Paul Witteman geleidde 'debat' te volgen. Nou ja, te leiden wist Paul het niet echt. Hij werd continue overschreeuwt door, wat ik voor het gemak maar politici zal noemen,...Lees meer

Nee, nee! Geen column over díe wissel, want dan begeef ik me op glad ijs ben ik bang. Daarnaast is er al weer veel te veel over gezegd. Ook gaat het niet over de wissel die recentelijk mede een treinramp in België veroorzaakte. Veel dramatischer dan de eerst genoemde wissel overigens. Nee, ik wil het in deze column eens hebben over de wissel die mensen regelmatig maken in hun werk - ook wel jobhoppen genoemd - en de wisselwerking tussen mens en werk. Hoewel het jobhoppen in de huidige economische omstandigheden wel wat minder is geworden, zijn er toch best nog...Lees meer

  Het nieuwe werkgeverschap omvat het systematisch verbeteren van de manier van werken in een organisatie, wat moet leiden tot verbetering van de productiviteit en concurrentiepositie en het optimaal benutten van talent. Onderdelen zijn: Duurzame inzetbaarheid van medewerkers  Aandacht voor gezondheidsmanagement  Inspirerend leiding geven  Slimmer werken door meer zelfstandigheid en autonomie te bieden  Onbalans werk-privé bij werknemers verminderen Duurzame inzetbaarheid van medewerkers gaat over een andere manier van kijken naar werk en gezondheid. Het vermogen om met deze ontwikkelingen mee te gaan, goed te blijven presteren en de arbeidsmarktpositie voor de toekomst veilig te stellen wordt ook wel duurzame inzetbaarheid...Lees meer

  www.wijzerwerken.nl Bijna twee jaar geleden ontmoette ik hem. Een van de eerste kandidaten, een laatstejaars informaticastudent, van Wijzer Werken. Uitdaging genoeg dus!
Wat zijn je ambities? Welke rol heb je meestal in werkgroepen? En nog veel meer vragen speelden door mijn hoofd.
Toen ik hem ontmoette, kwam de volgende vraag. Hoe zou hij willen dat we naar de kamer lopen? Hij kan het niet zien waar hij heen moet. Na razendsnel de opties te verkennen in mijn hoofd, stel ik de vraag. “Wil je dat ik iets doe of zeg onderweg?” “Ja, zegt hij zelfverzekerd. Ik wil mijn hand...Lees meer

De Tata Groep is een Indiaas familieconglomeraat waar ongeveer 350.000 mensen werken.
Het is opgericht in 1868 en had in 2007 63 miljard dollar omzet. Het motto van dit familiebedrijf is 'Leadership with trust'.
De filosofie van de oprichter omvatte het idee dat er een verschil is tussen geld verdienen voor jezelf en welvaart creëren voor anderen.
Nog steeds is de missie 'Het verbeteren van het leven van de gemeenschappen die we dienen'. Het bedrijf heeft er van oudsher naar gestreefd om aan de maatschappij terug te geven wat het heeft verdiend.
De term het 'nieuwe werken' leidt bij mij tot de associatie dat we...Lees meer

Duurzame Vacaturebank, JBMW organisatieadvies en Sustrainability organiseren het Duurzaam Symposium voor een Duurzame Arbeidsorganisatie.’ Op vrijdag 5 februari van 13.00 tot 17.00 uur in Seats2Meet Maarssen (zie de agenda).
Het Nieuwe Werken zou ook iets moeten zeggen over wat er nodig is om dit mogelijk te maken. Omdat er vaak snel geschakeld wordt naar de uitvoering ‘we gaan het gewoon dóen’ is het mogelijk dat deze verandering een tijdelijk karakter krijgt. Wij zien niet alleen mogelijkheden om dit te voorkomen, maar ook een kans waar duurzaamheid HR makkelijker kan maken.
Wij willen graag met u, HR medewerkers onder elkaar, discussiëren...Lees meer