Blog

     Zaterdag a.s. verschijnt 'De Duurzame 100' in de bijlage van Dagblad De Trouw. Een lijst van 'prominenten' op MVO-gebied. Tijdens mijn meeting gisteren kwam het ter sprake. Wij gesprekspartners vroegen ons af hoe zo'n lijst tot stand komt. Mijn beide gesprekspartners zijn voor mij helden op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze zijn initiatiefrijk, onconventioneel, resultaatgericht en gedreven. Toch komen beide helden niet voor op deze lijst. Raar natuurlijk, maar ik kwam tot de ongezouten en hopelijk voorbarige conclusie dat zij gewoon geen tijd hebben met al hun...Lees meer

Ons vaknieuws volgend kwam ik volgende slideshow tegen die ik wil delen met u. We hebben dan (nog niet) onze eigen Iphone applicatie, maar de manier van werken: (slide 7) passen  wij al van het begin aan toe met Duurzame Vacaturebank en MVO Recruitment. De aard van Social Media draagt bij aan transparantie. Daarom is ze uitermate geschikt voor Maatschappelijk Verantwoorde (arbeidsmarkt) communicatie. Kortom bekijk deze slideshow. Enne... u kunt ook bij ons terecht voor maatschappelijk verantwoorde arbeidsmarktcommunicatie of hulp bij het searchen in uw eigen netwerken.   Why Social Recruiting Has Changed the Face of Recruitment Forever and made it sexy again. View...Lees meer

Wat in de politiek niet lijkt te lukken, zou voor uw onderneming wel eens van onderscheidend belang kunnen zijn. Het vinden en aangaan van een partnerschap. Ongetwijfeld heeft u binnen uw zakelijk netwerk meerdere partners waarmee u samenwerkt, maar de meest voor de hand ligende partners worden vaak over het hoofd gezien: uw eigen werknemers! Uiteraard zult u uw werknemers vooral als productieve assets voor uw organisatie nodig hebben. Er moet tenslotte gewoon gewerkt worden. Het idee van werknemers als partners, kan ook een zeker gevoel van bedreiging voor het management opleveren of een idee van een oneindige discussiecultuur. Laat ik...Lees meer

De Nederlandse politiek blijkt een slechte raadgever als het aankomt op betrouwbaar partnerschap. Alle beloftes, harde woorden, stellige overtuigingen en breekpunten tijdens de verkiezingscampagnes, blijken nu erg weinig waard. Naar goed Hollands gebruik wordt er aan de hand van ons poldermodel druk overleg gepleegd, om vervolgens niets te kunnen zeggen. De partij die altijd had geroepen "nooit weg te lopen voor regeringsverantwoordelijkheid", liep nu weg voor regeringsverantwoordelijkheid, uit angst nog verder geminimaliseerd te worden. Dat hiermee 1,5 miljoen kiezers niet serieus genomen worden is wat mij betreft zorgwekkend. Niet zozeer omdat ik bedoelde partij een warm hart toedraag, maar meer omdat deze nu als een wolf...Lees meer

door Joost Seijsener
Een medewerker dient zijn of haar ontslag in en direct ligt de vraag op tafel: hoe gaan wij deze vacature opvullen? Je gaat strategisch om met vacatures als je antwoord voortvloeit uit een analyse over personele capaciteit in brede zin van het woord. Een organisatie heeft voor uitvoering van zijn taak een bepaalde hoeveelheid mensen nodig. Er is een aantal mensen beschikbaar. Het verschil tussen nodig en beschikbaar geeft een onder- of overbezetting. Bij onderbezetting is sprake van vacatures (en bij overbezetting in ieder geval niet).
In dit artikel schrijf ik dat je eindigt in drijfzand als...Lees meer

  Het nieuwe werkgeverschap omvat het systematisch verbeteren van de manier van werken in een organisatie, wat moet leiden tot verbetering van de productiviteit en concurrentiepositie en het optimaal benutten van talent. Onderdelen zijn: Duurzame inzetbaarheid van medewerkers  Aandacht voor gezondheidsmanagement  Inspirerend leiding geven  Slimmer werken door meer zelfstandigheid en autonomie te bieden  Onbalans werk-privé bij werknemers verminderen Duurzame inzetbaarheid van medewerkers gaat over een andere manier van kijken naar werk en gezondheid. Het vermogen om met deze ontwikkelingen mee te gaan, goed te blijven presteren en de arbeidsmarktpositie voor de toekomst veilig te stellen wordt ook wel duurzame inzetbaarheid...Lees meer

In Nederland en waarschijnlijk op veel meer plaatsen op deze wereld groeit het aantal vrij toegankelijke hotspots. Plaatsen waar je zonder abonnement of kosten gebruik kan maken van draadloos internet. Omdat ik daar vaak kom heb ik leren onderscheiden wat ons bindt. Het zijn mensen met ideeën en in meer of mindere mate zelfstandige ondernemers. Ze werken actief aan hun netwerk waardoor het heel gemakkelijk is om in gesprek te komen. Dan ontstaat er meestal een boeiend gesprek over elkaars activiteiten en bijbehorende drijfveren.
Zo sprak ik laatst met Yolande van Wijk van Fairground. Zij vertelde over leiderschapsreizen. Iets wat aangeboden wordt...Lees meer

Mijn interne kachel werkt prima. Zo goed zelfs dat ik 's nachts behoorlijk zweet en dus vaak 's ochtends moet douchen. Nu heb ik op school geleerd dat transpiratie een vorm van airconditioning is. Zweet maakt de  huid nat, dat vocht gaat verdampen, voor verdamping is warmte nodig en die wordt gehaald uit jouw lichaam. Resultaat? Afkoeling!
Een 100 % katoenen dekbedovertrek ventileert niet zo goed en dus kan het zweet niet verdampen, koel je niet af en gaat dus nog meer zweten. Pfffff.
Na lang zoeken hebben we een dekbedovertrek gevonden dat voor 50% uit katoen en 50% uit polyester bestaat....Lees meer