Appreciative Inquiry is een vorm van organisatieontwikkeling die het vermogen van een organisatie versterkt door positieve verandering en vernieuwing, zonder de traditionele ‘weerstand tegen verandering’ op te roepen. Dit effect wordt bereikt doordat de leidinggevenden de nadruk leggen op het waardevolle in een organisatie. Men gaat hierbij altijd uit van wat goed is in de bestaande situatie. Zo ontwikkelt zich een levenskrachtige organisatie waarin mensen het belangrijk vinden om het beste uit zichzelf te halen en hieraan willen werken, zowel persoonlijk als collectief. Via bovenstaande link kunt u het artikel lezen speciaal geschreven voor Duurzame Vacaturebank door de heer John Lodder van Balance Consultancy.

EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Via EVC-procedures kunnen mensen hun werkervaring omzetten in algemeen erkende diploma's. Kijk voor meer informatie op de site van Kenniscentrum EVC. Hier vindt u o.a. een lijst van organisaties die u hierbij kunnen helpen. Duurzame Vacaturebank heeft een achtergrondartikel geschreven over EVC en wat deze voor uw organisatie kunnen betekenen. Klik op de link EVC (Erkenning Verworven Competenties) om dit artikel te lezen.