Door: C. Ligtenberg 22-1-2010
Als over een simpel begrip als 'wortel' al verschillende interpretaties ontstaan dan toch zeker over het begrip 'maatschappelijk verantwoord ondernemen'. Dit blijkt telkens als we een intake gesprek voeren met een kandidaat of een organisatie. Standaard zijn we met twee mensen bij een intake en interviewen wij minimaal twee mensen binnen een organisatie voor eenzelfde functie. Het interessante hieraan zijn twee dingen:
- hoe ervaren mensen binnen eenzelfde organisatie de mate van maatschappelijke verantwoord ondernemen van hun organisatie.
- hoe ervaren mensen van buiten zo'n organisatie de mate van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Het is de bedoeling dat al deze verschillende ervaringen van mensen zoveel mogelijk met elkaar in overeenstemming zijn. Aan ons de mooie taak om daar aan te werken voor onze relaties. Het afgelopen jaar hebben we gemerkt dat dit een vak apart is. Nog meer dan bij onze andere recruitmentopdrachten spelen persoonlijke interesses mee. Hechten mensen meer aan het behoud van onze planeet of meer aan sociale omstandigheden? En wat vindt zo iemand vanzelfsprekend gedrag? Leuk om dit helder te krijgen voor je klanten. Ook een stukje employerbranding overigens. Wilt u daar meer over leren? Kom dan 5 februari a.s. naar ons symposium. Meer informatie hierover vind u ook in onze nieuwsbrief voor zakelijke relaties.
