Diversiteit en dan

Ons nieuwe concept MatchInMagic krijgt langzaam aan handen en voeten. Tijd om ermee naar buiten te treden. Inmiddels heb ik het idee gedeeld met verschillende mensen binnen verschillende organisaties. Pas geleden was ik bijvoorbeeld op bezoek bij een grote zorgverzekeraar. Echt een voorbeeldorganisatie die laat zien hoe je je diversiteitsbeleid kunt implementeren. In het gesprek is een gebied aangeraakt dat ik met jullie wil delen.

Het gebied betreft jonge hoogopgeleide vrouwen met een etnische achtergrond. De werkgever is blij met deze gemotiveerde high-potentials en de dames lijken het ook opperbest naar hun zin te hebben. Totdat er kinderen komen. Vanaf dat moment zitten ze in de spagaat tussen twee culturen, tussen werk en privé.

Na alle informatie die op me af is gekomen de afgelopen weken, lijkt het erop dat deze kwestie nog een paar generaties voortduurt. Mits er ergens voor gezorgd wordt dat deze meiden steun en raad kunnen zoeken bij elkaar. De cijfers erop naziend is dit laatste echt hard nodig. Vanaf 2011 lopen de arbeidstekorten echt op. Ondanks welke recessie dan ook.
Reageer vooral als je jouw kennis wilt delen, je in wilt zetten voor deze zaak of een oplossing weet. O ja, en natuurlijk als je jouw probleem wilt delen.