Door: E. van den Bosch 13-11-2009
Allereerst wil ik voorstellen het woord 'crisis' te vervangen door het begrip 'nieuwe kansen'. Dat klinkt een stuk positiever en is feitelijk niet onjuist. Ook op het gebied van werk zijn er nieuwe kansen te ontdekken, maar eerlijkheidshalve moet ik wel bekennen dat deze iets dunner gezaaid raken. Er ontstaat file op de vacaturesites door het toenemend aantal inschrijvingen van kandidaten, tegenover een lager aanbod van vacatures. In deze tijd van 'nieuwe kansen' zijn vacaturebanken meestal de laatste in rij, die de gevolgen ervaren van het verdwijnen van 'oude mogelijkheden'.
Ook op Duurzame Vacaturebank ontkomen wij hier helaas niet aan, maar uiteraard zoeken wij hier een duurzame oplossing voor. Zo zijn wij druk bezig ons vacatureaanbod te verbreden. Niet alleen wat betreft locaties, maar ook wat betreft diversiteit in opleidings- en functieeisen. Nieuwe kansen dus voor jou, als kandidaat. Toch voel je de 'maar...' al aankomen natuurlijk. Een duurzame oplossing vinden duurt ook letterlijk. Veel zoeken, selecteren en overleggen met potentiële nieuwe werkgevers. Dat vraagt hard aanpakken van onze kant en geduld aan jou kant.
Betekent dit dan dat je alleen maar lijdzaam moet zitten afwachten? Natuurlijk niet! Jouw suggesties en input zijn voor ons juist heel belangrijk. Misschien ken jij nog bedrijven of organisaties uit je directe omgeving of daarbuiten, die je nog mist bij ons en die een belangrijke aanvulling kunnen zijn. Laat dat dan vooral aan ons weten via een reactie op deze blog of via een mail aan egbert@duurzamevacaturebank.nl. Samen nieuwe kansen creeëren werkt namelijk veel beter en sneller.
Ik hoop dan ook op jouw reactie over ervaring met en kennis van de (lokale) arbeidsmarkt. Uiteraard blijven wij ondertussen druk bezig met het vinden van andere, nieuwe kansen.
Egbert van den Bosch
eindredacteur
