Door: C. Ligtenberg 5-3-2010
Wat een titel hè. Ik mag ook oppassen dat het geen dagboek wordt. Er zit wel verband in hoor in de bovengenoemde items. En als ik ècht een dagboek bij ga houden, kom ik niet meer aan werken toe, want er gebeurd heel veel. Even nu wat ik kwijt wil.
Rick, onze stagiair heeft hard gewerkt aan zijn onderzoek de afgelopen weken. Doel van het onderzoek is om te kijken hoe we studenten het beste blijvend kunnen bereiken zonder ieder jaar opnieuw te hoeven beginnen om alleen het kleine groepje stagiairs te bereiken voor www.duurzamestagebank.nl. Hij is bijna klaar met de uitwerking. Uiteraard ontkomen we er niet aan om gebruik te maken hierbij van de Sociale online netwerken. Al vooruitlopend hierop heb ik Studentenorganisatie Morgen gevraagd om deze kar, van community vorming, samen te trekken. Heeft u nog een tip voor ons, stuur deze dan naar caroline@duurzamestagebank.nl. Overigens...Studentenorganisatie Morgen heeft spoedig een nieuwe kantoorruimte nodig. Omdat hun subsidies gestopt zijn het liefst gratis of tegen geringe kosten. Ze zoeken een ruimte met 2 werkplekken en 2 tot 4 flexplekken. Het liefst bij een organisatie die deze ruimte over heeft. Als u hen kunt helpen, laat het mij dan weten. Ik stuur tips graag door.
Om even terug te komen bij de titel.... Het onderzoek dat Rick gedaan heeft is ten behoeve van www.duurzamestagebank.nl. Dat heeft u vast al begrepen. Maar ook met www.duurzamevacaturebank.nl en www.mvorecruitment.nl maken we steeds meer gebruik van online sociale netwerken. Deze tools zijn uitermate geschikt voor MVO-doeleinden. Tenslotte kunnen we, door community's te vormen, makkelijker kennis met elkaar delen. Elkaar beter bereiken en beter samenwerken. Met MVO Recruitment hebben we succesvol geworven via de sociale media. We weten steeds beter waar kandidaten van specifieke vacatures zich bevinden. Dit is een welkome aanvulling op het toch al grote bestand van ruim 9.000 kandidaten waar we sowieso uit kunnen putten.
Voor onze ruim 1000 zakelijke relaties hebben we nu ook een linkedingroep opgestart. Speciaal voor mensen met HR taken, HR mensen en werkgevers die kansen zien in de huidige tijdsgeest en de nieuwe technologische ontwikkelingen. Kansen om deze aan te wenden voor een duurzame en vitale arbeidsorganisatie. Met deze groep willen we een platform tot leven brengen waar organisaties inspiratie en kennis delen en direct vragen aan experts kunnen stellen. Wilt u ook lid worden? U kunt ons hier vinden: http://www.linkedin.com/groups?home=&gid=2775371&trk=anet_ug_hm. Als het niet lukt, stuur mij een mailtje, dan zorg ik dat het alsnog in orde komt.
