Het Nieuwe Werkgeverschap, een visie op ondernemen

Het nieuwe werkgeverschap omvat het systematisch verbeteren van de manier van werken in een organisatie, wat moet leiden tot verbetering van de productiviteit en concurrentiepositie en het optimaal benutten van talent. Onderdelen zijn:

• Duurzame inzetbaarheid van medewerkers 
• Aandacht voor gezondheidsmanagement 
• Inspirerend leiding geven 
• Slimmer werken door meer zelfstandigheid en autonomie te bieden 
• Onbalans werk-privé bij werknemers verminderen

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers gaat over een andere manier van kijken naar werk en gezondheid. Het vermogen om met deze ontwikkelingen mee te gaan, goed te blijven presteren en de arbeidsmarktpositie voor de toekomst veilig te stellen wordt ook wel duurzame inzetbaarheid genoemd.
Van werknemers wordt verwacht dat ze hun leven lang werken aan hun kansen op de arbeidsmarkt, hun eigen werkvermogen en prestaties. Er is geen sprake meer van life-time employment, maar van life-time employability. Om dit te bereiken zijn er verschillende aandachtsgebieden die van belang zijn, namelijk gezondheid, loopbaancompetenties en een gezonde werkomgeving.
Om effectief inhoud te geven aan een betere duurzame inzetbaarheid binnen organisaties is een actief gezondheidsmanagement nodig, waarbij naast regelmatige fysieke health-checks ook onderzocht wordt hoe de actuele situatie is ten aanzien van de duurzame inzetbaarheid. Impulso heeft hiervoor een instrument ontwikkeld dat daarbij behulpzaam kan zijn.
Verder wordt natuurlijk van managers en leidinggevenden verwacht dat zij inspirerend leiding kunnen geven aan hun medewerkers. Motivatie van medewerkers is immers van groot belang en dat vraagt om inspirerend leiderschap.
Het nieuwe werkgeverschap is ook een visie op de inrichting van de organisatie en de werkomgeving. Optimaal gebruik maken van de technologie om plaats- en tijdongebonden te kunnen werken, het nemen van eigen verantwoordelijkheid en sturen op resultaat zijn hierbij de sleutelwoorden.
Vanuit de werknemer gezien nemen door goed werkgeverschap de kansen toe op gezond en langer doorwerken. De werkgever kan rekenen op positieve bedrijfsresultaten als gevolg van goed werkgeverschap. Wat betekenen deze bevindingen nu voor de praktijk? Het Nieuwe Werkgeverschap vertaalt zich in het voorkomen van gezondheidsproblemen en het bevordert productiviteit van werknemers.

Voor meer informatie:
Gert van den Oosterkamp
Impulso
g.s.vdoosterkamp@impulso.nl  
www.impulso.nl